Définition

L’ESG (Environmental, Social, and Governance) désigne un ensemble de critères utilisés pour évaluer la performance et l’impact d’une entreprise sur les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Quelle différence avec la durabilité ?

La durabilité est un concept plus large qui vise à satisfaire les besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs. Elle concerne un spectre plus large d’activités humaines, incluant les politiques publiques, les comportements individuels et les stratégies communautaires.

Bien que l’ESG et la durabilité soient interconnectés, l’ESG est plus spécifique aux pratiques d’investissement et de gestion d’entreprise, tandis que la durabilité englobe une vision plus large du développement équilibré à long terme pour la société dans son ensemble.

Importance de l’ESG

Les critères ESG sont essentiels pour les investisseurs et les entreprises, car ils permettent d’identifier les risques et les opportunités non financiers, améliorant ainsi la performance à long terme et la réputation.

Cadre légale, Normes et Référentiels

Obligations légales

Le cadre légal relatif à l’ESG est complexe et varie selon les juridictions, mais il est de plus en plus influencé par des initiatives internationales et régionales. L’Union Européenne exige des grandes entreprises qu’elles publient des informations sur la manière dont elles gèrent les questions sociales et environnementales. À partir de 2024, le cadre s’élargit progressivement selon la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).

Application de la directive en 3 temps – site officiel du gouvernement français d’information administrative et de démarches pour les entreprises

Cela implique pour les entreprises de se baser sur les normes ESRS (European Sustainability Reporting Standards)

• Vérification par un commissaire aux comptes
• Evaluation quantitative (bilan CO2) et qualitative
• Évaluation des méthodes utilisées 
• Si informations exclues -> justifier
• Suivi des résultats dans le temps avec réalisation des objectifs fixés
• Contenu du rapport normé
• Évaluation sur toute la chaîne de valeur…
  … donc concerne aussi les PME

En Suisse, les obligations diffèrent pour l’instant. Les entreprises dites d’intérêt public (banques, assurances) ont l’obligation de publier certaines informations extra financières selon l’art.964 du CO. Le Conseil Fédéral a ouvert une consultation fin juin 2024 pour transposer la CSRD au droit suisse. Les mêmes devoirs et obligations pour les entreprises en découlent.

Initiatives Volontaires et Standards

Global Reporting Initiative (GRI)

• Fournit un cadre pour la divulgation de l’impact économique, environnemental et social des entreprises.
• Utilisé par des milliers d’organisations dans le monde pour améliorer la transparence et la responsabilité.

Sustainability Accounting Standards Board (SASB)

• Développe des standards de divulgation pour aider les entreprises à communiquer leur performance ESG de manière plus efficace aux investisseurs.

Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD)

• Fournit des recommandations pour améliorer la divulgation des risques financiers liés au climat.

ISO 26000

• Norme internationale qui fournit des lignes directrices pour la responsabilité sociétale des entreprises.

Critères ESG

Thématiques selon la CSRD

Exemples de KPI

• Environnement :
  • Réduction des émissions de gaz à effet de serre
  • Consommation d’énergie due à ses propres opérations
  • Production d’énergie renouvelable
  • Pourcentage de revenu net provenant de clients opérant dans le domaine du pétrole
  • Émission de polluant dans l’air
  • Consommation totale d’eau
  • Quantité de déchets spéciaux
• Social
  • Nombre d’employé·e pas genre
  • Pourcentage de turnover
  • Pourcentage d’indépendant·e
  • Distribution des genres dans la direction
  • Heure de formation par employé·e
  • Égalité salariale
  • Nombre de plaintes des clients
  • Gestion de la sécurité des données
• Gouvernance
  • Nombre d’employé·e·s représenté·e·s dans le CA
  • Montant total des amendes pour corruption
  • Don à des partis politiques ou à des lobbys
  • Pratique de paiement
  • Fournisseurs locaux
  • Taux de paiement en retard

Les étapes pour mettre en place sa démarche ESG

1. Définir le périmètre
2. Identifier les parties prenantes et la chaine de valeur
3. Analyse selon la double matérialité finance vs impacts (Impacts ESG sur le développement, la performance et les résultats de l’entreprise vs Impacts de l’activité sur l’environnement économique, social et naturel)
4. Définir quelles données collecter
5. Collecter et évaluer les données
6. Fixer des objectifs SMART
7. Élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs (court, moyen et long terme)
8. Concevoir le rapport annuel
9. Suivre sa progression, s’améliorer